PICS: Qual o valor do Princípio da Governança?
O Pacto de Integridade e Compliance Sustentável, também conhecido como PICS, é uma iniciativa voluntária de lideranças corporativas inovadoras e
comprometidas, que visam criar[...]
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O QUE É?
O Pacto de Integridade e Compliance Sustentável não é um instrumento regulatório, um código de conduta obrigatório ou um fórum para policiar as políticas e práticas gerenciais. É uma iniciativa voluntária que procura fornecer diretrizes para a promoção da ética e do crescimento sustentável, por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.
POR QUE COMPLIANCE E INTEGRIDADE?
Porque compliance significa estar de acordo, cumprir e fazer cumprir normas, controles internos e externos, políticas e diretrizes estabelecidas, assumidas voluntariamente ou impostas às atividades da organização. Estar em compliance assegura que a empresa está cumprindo totalmente todas as imposições dos órgãos de regulamentação, dentro de todos os padrões exigidos de seu segmento. E isso de forma íntegra, ou seja, coerente com a identidade da organização (propósito, valores e princípios).
POR QUE FOI CRIADO?
O Pacto de Integridade e Compliance Sustentável nasceu da necessidade de mobilizar a comunidade empresarial para a adoção de valores fundamentais e internacionalmente aceitos em suas práticas de negócios. Para engajar as organizações dos mais diversos segmentos a aderirem a uma jornada íntegra baseada na estruturação de compliance.
O Pacto se formaliza através das assinaturas deste compromisso e sua exposição durante o Prêmio Compliance Brasil realizado anualmente através da metodologia SOGI com apoio das principais organizações instaladas no Brasil.
Conheça
o grupo de Apoiadores e Signatários
Apoiadores
Signatários
Area Regulatória do
Compliance em Sustentabilidade
Meio ambiente
Saúde e Segurança ocupacional
Responsabilidade Social
Segurança de alimentos
Energia
Qualidade
Segurança na cadeia logística
Antissuborno e anticorrupção
Compliance para a
verdadeira sustentabilidade
O mundo está mudando cada vez mais rápido. Vivemos numa era de grandes transformações e grandes tragédias, o que faz com que as questões de Compliance e Sustentabilidade tornem-se essenciais.
Ao mesmo tempo em que as grandes transformações acontecem a mais 100 mil Kb por segundo, percebemos um aumento da ignorância para as questões relacionadas à preservação da vida e à sustentabilidade de nosso Planeta.
Crises financeiras, ameaças cibernéticas, escândalos decorrentes de fraudes, corrupção e atos ilícitos fazem as empresas perderem o foco da boa governança e do respeito a diversas áreas, expondo sua imagem e reputação, impactando o seu valor econômico e gerando prejuízos inclusive para a sociedade em geral.
Pela busca desenfreada do crescimento, muitas organizações acabam por perder a essência do pluralismo e compartilham, na sua grande maioria, a individualidade ao invés da solidariedade. Uma coisa é certa, nosso cotidiano está caótico. Chegar primeiro ficou mais importante que chegarmos juntos.
Manter-se em uma era em que 24 horas é pouco para responder todas as mensagens recebidas e em que é preciso estar nas redes sociais para construir amigos tem nos distanciado das coisas mais importantes, como se conectar à terra, ao mato, ao vento, à água ou simplesmente às coisas que nos fazem bem.
Será que é essa a evolução da humanidade? Aquilo que vai nos levar adiante? Prever o futuro é incerto, portanto temos que nos posicionarmos.
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Os 5 Princípios
Em sua base, o Pacto de Integridade e Compliance conta com cinco princípios básicos:
Transparência, equidade, prestação de contas (accountability) e responsabilidade corporativa, todos apoiados na prática constante da deliberação ética.
1
Transparência
Consiste no desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos. Não deve restringir-se ao desempenho econômico-financeiro, contemplando também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a ação gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do valor da organização.
2
Equidade
Caracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos os sócios, diretores, colaboradores e demais partes interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.
3
Prestação de Contas (accountability)
As lideranças e demais responsáveis pela organização devem prestar contas de sua atuação de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões e atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.
4
Responsabilidade Corporativa
As lideranças e demais responsáveis devem zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações e aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócio, os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc.) no curto, médio e longo prazos.
5
Deliberação ética
As ações devem sempre considerar, em todo o processo de tomada de decisão, tanto a identidade da organização quanto os impactos das decisões sobre o conjunto de suas partes interessadas, a sociedade em geral e o meio ambiente, visando o bem comum. Através destes princípios, o compliance torna-se um conjunto de processos interdependentes que permeiam toda a organização, norteando as iniciativas e as ações de cada um no desempenho de suas funções.
Compromissos
Conformidade Legal
Transparência
Governança
Gestão de risco
Prevenção
Integridade
Anticorrupção e Antisuborno
Segurança da Informação
Auditoria Periódica
Objetivos
O presente Pacto atesta o compromisso das organizações aderidas junto à comunidade e aos mais diversos stakeholders (partes interessadas) e shareholders (acionistas) de toda a carga de obrigações que lhes cabem nas mais diversas áreas, dentre elas: ambiental, ocupacional, de responsabilidade social, segurança na cadeia logística, gestão de energia, segurança de alimentos, antissuborno e anticorrupção, e demais extensões pertinentes.
Responsabilidade
As organizações signatárias deste Pacto, em linhas gerais:
• São conscientes de que a sociedade espera dos agentes econômicos a declaração de adesão a princípios, atitudes e procedimentos que possam resguardar (i) uma economia estável, de concorrência leal e desburocratizada; (ii) uma sociedade justa, inclusiva e igualitária; e (iii) a exploração ambiental de maneira sustentável e responsável;
• Desejam oferecer à nação uma resposta à altura das suas expectativas;
• Estão determinadas a propagar boas práticas de ética empresarial, que possam erradicar desvios;
• Estão cientes de que a erradicação das práticas ilegais, imorais e antiéticas depende de um esforço dos agentes econômicos socialmente responsáveis.
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